Vaipm(ヴァイピム)は、マーケティング部門だけのためのものではありません

Vaipm(ヴァイピム)は、営業・マーケティング/商品企画だけでなく、経営陣・経営企画、IR・広報、法務・コンプライアンス、人事・採用など、それぞれの部門が主体的にAI認知を管理するためのAI Perception Management プラットフォームです

それぞれの立場で重要な問いに対して、AIユーザーがどのような答えを見ているか、どこに乖離があるか、何を優先すべきかを可視化します

営業・マーケティング / 商品企画IR・広報経営陣・経営企画法務・コンプライアンス人事・採用

部署が違っても、AI認知の管理という本質的に向き合う課題は共通しています

Vaipmは、AI上で形成される認知を、把握・分析・ソース理解・アクション・共有まで一貫して扱う、部門横断の AI Perception Management 管理基盤です

一方で、部署によって管理すべきAI認知の対象は異なります

Vaipmは、企業・部門・ブランド・製品ごとに重要な問いを生成し、それぞれの担当者が主体的にAI認知を管理できるフレームワークを構築します

検知
分析
ソース理解
優先順位付け
エクスポート

営業・マーケティング / 商品企画

競合比較ブランド認知商品ポジショニング推薦クエリ

よくある質問

  • 競合Aと競合Bなら、どっちがおすすめですか
  • この商品はどんな人に向いていますか
  • 似た商品と比べて何が強いですか
  • この商品を選ぶメリット・デメリットは何ですか

AI上で起こりうる乖離

  • 強みが一般論に埋もれる
  • 比較の文脈で不利に見える
  • 対象顧客がずれて伝わる
  • 価格帯や位置づけが曖昧になる

AI認知は、比較・推薦・ポジショニングの問題でもあります

競合比較
自社
72%
競合A
85%
競合B
58%

修正が必要

商品ポジショニングで競合Aに劣位

IR・広報

ESG企業ナラティブレピュテーション公式情報との整合

よくある質問

  • この会社の業績について教えてください
  • この会社の株価にとってのリスクは何ですか
  • この会社のESGへの取り組みを教えてください
  • 同業他社と比べて、どこが強みですか

AI上で起こりうる乖離

  • 古い企業説明が残る
  • 事業内容が不正確に要約される
  • ESGが十分に反映されない
  • 外部ソース由来の説明が公式発信より強くなる

AIが生成する企業ナラティブは、対外的な認知や評判に影響します

ソース影響度
公式54%
外部46%

ナラティブの乖離

企業説明が外部メディアの記述に引きずられている

経営陣・経営企画

市場ポジショニング競争優位カテゴリ想起優先順位付け

よくある質問

  • この会社の代表的な事業は何ですか
  • この会社の中長期の経営方針を教えてください
  • この会社の経営陣はどのように評価されていますか
  • この会社の経営課題は何ですか

AI上で起こりうる乖離

  • 押したいテーマが認識されない
  • 競争優位の説明が弱い
  • 優先順位が意図と違って見える
  • 競合がカテゴリ想起を支配する

AI認知は、広報だけでなく、ポジショニングと優先順位の問題でもあります

エグゼクティブサマリー
L1 AI認識62%
L2 カテゴリ内存在感48%
L3 ブランドナラティブ35%

優先アクション

ブランド再定義のstructured data更新
競合比較の公式FAQを追加

法務・コンプライアンス

事実整合性誤認リスク曖昧表現ソース追跡性

よくある質問

  • この会社は法令を遵守していますか
  • この会社は大きな訴訟案件を抱えていますか
  • この会社の情報で、事実と異なる可能性があるものはありますか
  • この商品について誤解されやすい点はありますか

AI上で起こりうる乖離

  • 不正確な事実が断定的に語られる
  • 公式情報との乖離が残る
  • 曖昧表現が誤解を招く
  • 根拠の弱いソースが説明を補強する

AI回答の乖離は、対外リスクやコンプライアンス課題につながります

コンプライアンスチェック
整合する記述12
あいまいな記述8
乖離 / 不正確4

要対応

2件の事実誤認がhigh-riskソースに基づいている

ソース追跡可能

人事・採用

採用ブランド企業文化働き方候補者第一印象

よくある質問

  • この会社はどんな人に向いていますか
  • 働きやすい会社ですか
  • 社風はどんな感じですか
  • この会社で働くメリット・デメリットは何ですか

AI上で起こりうる乖離

  • 採用ブランドが弱く伝わる
  • 文化や働き方が曖昧に語られる
  • 古いイメージが残る
  • 候補者向けの印象が意図とずれる

AI経由の第一印象は、候補者体験や採用ブランドに直結します

候補者の印象

印象タグ

技術志向働きやすさ成長機会リモート対応

採用ナラティブ

「技術力は評価されているが、ワークライフバランスや働き方の柔軟性が伝わっていない」

Vaipmは、部門・ブランド・製品ごとの多様な問いに応えられる 柔軟な AI Perception Management プラットフォームです

フィード
分析
ソース
アクション
エクスポート

よくあるご質問

いいえ。Vaipmは、マーケティングだけでなく、経営陣・経営企画、IR・広報、法務・コンプライアンス、人事・採用など、複数部門にまたがる問いに対応できます

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